坚持个别谈话与专项检查相结合。驻点调研的主要工作内容是“六个一遍”，即对各单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况检查一遍，与主要负责人约谈一遍，与班子成员及司局级干部沟通谈话一遍，对各单位全面从严治党制度规定及联系实际落实中央八项规定精神情况普查一遍，对各单位信访举报和问题线索处置材料查阅一遍，对各单位机关党委和纪检机构工作开展情况了解一遍。纪检监察组将个别谈话作为工作核心，强化传导和压实主体责任，逐一和司局级以上干部开展个别谈话，实现了每个单位班子成员和司局级干部个别谈话全覆盖。调研中，共召开10次老干部或处级以下干部座谈会，广泛听取意见建议；查阅资料7000余份；梳理出党的建设、纪检工作、队伍建设、廉政风险等方面150多个具体问题。

　　坚持驻点调研与问题线索处置相结合。在普遍谈话过程中，突出班子成员特别是“一把手”、下属部门主要负责人、有信访举报和曾受到处理的干部等3类重点，对部分有信访反映或已经掌握确凿证据的问题线索直接向干部本人核实、谈开，对确实存在轻微违纪问题的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，有的同志在谈话后专门向纪检监察组提交了个人检查材料和有关情况说明。

　　坚持工作推进与约谈反馈相结合。按照“有工作方案、有统筹协调、有闭合回路”的标准，采取下去“听、查、谈、反馈”，上来“议、摆、析、进档”的方法开展工作。在每家单位驻点调研开始前和结束后，纪检监察组及时召开组内专题会议，部署工作、通报信息，汇总情况、综合研判，并进一步约谈单位主要负责同志或分管日常工作的领导，反馈该单位整体情况、薄弱环节、工作建议等，推动和督促主体责任落实。各单位对纪检监察组的反馈意见高度重视，及时进行专题研究，有的单位立说立行，反馈后即着手整改。

　　坚持传导压力、压实责任与主动征求意见建议相结合。驻点调研也是主动征求对纪检监察组意见建议的好机会。纪检监察组将征求意见建议单独作为一项内容，列入谈话提纲，事先发给谈话对象预作准备，在谈话时主动与谈话对象互动，询问对纪检监察组的看法和建议。先后征集到7个方面28条意见建议，这些意见建议内容丰富、操作性强，有的站位宏观有高度，有的具体细致有深度，总体来说全面客观有广度，有利于纪检监察组打破惯性思维、厘清工作思路，进一步创新工作方法、改进工作举措，推动工作取得新成效。（摘自：《中国纪检监察》杂志2018年第15期）